MA鍼灸整骨院
ほぐす 鍛える 整える
各種保険が使えます。
交通事故の治療も対応！！
M A 鍼灸整骨院
メニュー
【施術内容】
肩こり・腰痛・膝痛だけでなく
頭痛・目の疲れなど様々な症状に
マッサージや電気医療機、
鍼灸治療を駆使し治療します。
患者さんと相談の上、
個々に合った治療を心掛けています。
【パーソナルトレーニング】
ダイエットや肉体改造だけでなく、
術後のリハビリや症状の再発防止に
対してもトレーニングを行います。
国家資格を持つトレーナーと
マンツーマンの運動が可能です。
【脊柱矯正・骨盤矯正】
体の歪みを整え、肩こりや腰痛・頭痛や
膝痛など多くの症状を改善させます。
産後の骨盤矯正や左右バランスの取れたトレーニングの為にも必要な治療です。
営業時間
予約電話番号
080-4239-1189
住所
大阪府岸和田市磯上町2丁目5-10
診療時間
月〜金：9:00〜12:00 16:00〜20:00
事前予約診療
月〜金：12:00〜16:00
土：9:00〜16:00
休診日
日・その他
M A 鍼灸整骨院
大阪府岸和田市磯上町2丁目5-10
電話：080-4239-1189
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、
次のように行動計画を策定する。
MA鍼灸整骨院 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることに よって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画 を策定する。
1.計画期間 2021年7月1日から2026年3月31日までの5年間
2.内容目標
1: 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための 雇用環境の整備
<対策>
2021年7月~ 育児短時間勤務制度についての実態を分析し見直しを検討する。
2021年7月~ 配偶者出産休暇の運用を検討し取得率向上を目指す。
2021年7月~ 各ハラスメントに対する研修を実施する。
目標2: 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
<対策>
2021年7月~ 職場に応じた新たな勤務体制や場所にとらわれない働き方を検討する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
女性社員の雇用機会の均等並びに共同参画の環境を真に実効たらしめ、企業の持続的成長を実現するため、その一助として、次のように女性の活躍推進に関する行動計画を策定、実施する。
MA鍼灸整骨院 行動計画
女性社員の雇用機会の均等並びに共同参画の環境を真に実効たらしめ、企業の持続的成 長を実現するため、その一助として、次のように女性の活躍推進に関する行動計画を策定、 実施する。
1.計画期間
2021年7月1日 ~ 2026年3月31日
2.当社の課題
課題1:正社員に占める女性労働者の比率が低い
課題2:男性の育児休暇取得率が低い
3.目標
目標1:人材採用女性比率を50%にする
目標2:男性社員の育児休業取得率を30%以上にする
4.取組内容と実施時期
取組1:組織毎の業務特性を点検、確認し、すべての社員が活躍しやすい職場環境 の構築、拡大を進める。
2021年7月~ 女性社員の配置を意識した現状職場環境の課題抽出と対策を講じる
2022年7月~女性採用数の段階的な増員を行う
取組2:社員の意識改革を進め、勤務制度の多様化を図り、男性社員 が休暇・休業を取りやすい環境を構築する。
社員の離職をなくす。
2021 年 7月~ 男性社員の育休取得推進を意識した社員教育・研修を企画し実施する
2021年 7月~ 勤務制度、休暇・休業制度の拡充を企画する
Ma鍼灸整骨院行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 R５年 ３月 １日～ R１０年 ３月 ３１日までの ５年間
２．内容
１目標： 育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対する個人支援活
動の周知作業を導入する。
＜対策＞
● R５年 ３月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● R５年 ３月～ 運用ルールの検討、個人面談
● R５年 ４月～ 運用ルールの決定、個人面談、
制度導入、院内掲示などによる社員への周知
２目標： R５ 年 ４月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
● R５年 ３月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● R５年 ３月～ 運用ルールの検討、個人面談
● R５年 ４月～ 制度の導入、個人面談、院内掲示などによる社員への周知
目標３： Ｒ５年 ４月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。
＜対策＞
● Ｒ５年 ３月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● Ｒ５年 ４月～ 制度の導入、個人面談、院内掲示などによる社員への周知